インターンシップ

今年度は、１年生～３年生の約40名から国内の公務員インターンシップに申し込みがありました。
６月現在、面談などを通して、公募への準備を行ったり、大学提携のインターンシップ先とのマッチングを進めているところです。

6月中にかけて、インターンシップへの申し込みをした学生との面談を進めています。

2021年6月25日（金）、7月２日（金）の2日間の予定で、、１日目がインターンシップ先の課題研究を、２日目がビジネスマナー等を行います。
【公務員インターンシップの事前研修　6月25日】
現代政策学部では、1年生から授業科目としてインターンシップに参加できます。
昨年度はオンライン授業中心のため開講できませんでしたが、今年度は1年生から3年生の約40人が参加を希望しています。
4月末からの緊急事態宣言の影響で受入先や日程が限られていますが、夏休みのインターンシップに向けて、自分の住む自治体について力を入れている政策課題、公務員試験の倍率などを調べてグループでディスカッションしました。

キャリア教育の一環として、学生一人ひとりが自分の適性を把握して大学での学びを有意義にするために城西大学現代政策学部では、2006年度の学部開設以来インターンシップを積極的に推進してきました。初年度の2006年度はもちろん１年生のみ在籍なので、１年次から参加できる現代政策学部インターンシップの伝統の始まりでもありました。
最近よくある企業説明を兼ねた「1dayインターンシップ」などとは目的が異なるものです。
１年次から参加できて、早いうちに自分の適性や就職先で求められる能力を知ることができることと、原則５日以上の実習期間でインターンシップ先の課題や仕事の進め方を掘り下げて学べることが、城西大学現代政策学部のインターンシップの特徴です。
事前・事後研修と５日間以上のインターンシップに参加した学生には、「インターンシップⅠ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ」の単位が認定されます。

インターンシップで大切なのは、そこで何を吸収できたかという「成果」です。インターンシップ参加者全員を対象に、実習先に関する基礎知識とマナーからなる事前研修を行っています。インターンシップ終了後には、事後報告会を開催。自分の経験を言葉でまとめて発表すると同時に、様々な実習先での生の声を聞く機会になっています。